跪求：华师伦理学复试
只能告诉你往年的情况，至于今年究竟如何，谁也不知道。伦理学复试情况：第一，要有一门笔试，就是开设的这本魏英敏的主编：《新伦理学教程》，好像有最新的版本。实际上，如果应付考试，这本就足够了。但如果你时间充裕，想表现得更好一点，你可以把罗国杰那本伦理学教材也看一下，因为之前也规定有这本书，但两者本都比较老，我建议你看完指定教材可以去看一本比较新的《伦理学》教材，有很多版本，随便看一本即可。还可以看一下宋希仁的《西方伦理思想史》。第二，面试。面试会提问一些问题，包括你初试的一些关于西方哲学史的问题，还有就是伦理学的问题。 面试中还有英语，往年都是用英文自我介绍，然后老师会根据你的英文介绍提问一两个问题，之前还有问你几个英文单词，比如道德，伦理学，幸福，等等，这些基本的。其他就没什么了。面试的时候，我觉得你应该表现得积极，诚恳，踏实，好学就行了。祝好运！ 查看原帖
护理专业面试常见问题及回答
关于护理专业面试常见问题及回答如下：
假如在医院你和患者有矛盾你应当怎么解决?(注：你本来做的事情就是对的，但是患者不理解说你的是错的叫你道歉) 一方面我们应当顺从患者的意思道歉，这不是忍气吞声的表现，
而是我们的这一行业是病人的安全健康摆在首位的，来医院就医的不是抱着心里愉悦的态度来的，他们自身就有恐惊感和忧郁感我们应当理解，由于我们乐观积极的态度同样可以
影响到他们!等他们情绪稳定下来的时候我们可以静下来和他们谈一下，耐心给他们解答心里的疑问，我们要用我们的专业意见解决我们之间的矛盾，假如硬是解决不了，或许他们还是接受不了你的解释我们可以向护士长或者领导反映情况寻求帮助和解决的方法!
护士的专业素质有哪些?a心理素质护士是临床护理工作的主体，要提供最佳的护理服务，就必须加强自身修养，有一个良好的精神面貌和健康的心理素质。
积极向上、乐观自信的生活态度；稳定的情绪，遇挫折不气馁，有成绩不骄傲；能临危不惧，在困难和复杂的环境中能沉着应对；有宽阔的胸怀，
在工作中能虚心同事的新方法和新技术，能听取不批准见，取众之长，补己之短，工作中能互相交流。
专业技术方面的素质有扎实的专业理论知识，掌握各种常见病的症状、体征和护理要点，能及时准确地制定护理计划。掌握护理心理学和护理伦理学知识，了解最新的护理理论和信息，积极开展和参与护理科研。
有娴熟的护理操作技能。纯熟的护理操作技术是一个优秀护士应具有的基本条件，除了常见的医疗护理技术外，对现岗位的专科护理技术应精通，能稳、快、准、好地完毕各项护理工作，
高超的护理技术不仅能大大减轻患者的痛苦，并且能增强自己的自信心，给人一种美的享受。掌握急救技术和设备的使用，熟悉急救药品的应用，能纯熟地配合医生完毕对急症或危重患者的抢救。
具有高度的责任心，严守工作岗位，密切观测患者情况的变化，严格执行操作规程，认真做好核对，时刻牢记医疗安全第一，杜绝医疗差错事故发生。
具有敏锐的观测力，善于捕获有用的信息；有丰富的想象力，敢于技术创新。有较强的语言表达力，掌握与人交流的技巧，能根据患者的具体情况灵活运用语言进行心理护理。
面试题:你认为护患是什么关系
护患关系是指：在医疗护理实践活动中，护理人员与患者之间确立的一种人际关系。随着护理实践范围和功能的扩大，护患关系中的活动主体包含了更丰富的内容。护理人员一方可以是护理员、护士、护士长或护理部主任，而患者一方可以是患者及其家属、陪护人、监护人、患者所在的单位，甚至媒体舆论。
概述
长期以来，医患关系的考察重点是医生和患者之间的关系，较少考虑护士与患者之间的关系。西方学者对护患关系的系统考察始于20世纪60年代。当时，人们关注的主要问题是：在护理实践中，护患关系是如何构建的？护患双方分别扮演了什么样的角色，应该扮演什么样的角色？护患双方良性互动的机制是什么？对于这些重要的理论和实践问题的不断探索，就促进了西方对当代护患关系研究的深化。20世纪90年代以来，护患关系方面的内容开始成为护理伦理学教材的主要内容之一。我国学者们关注较多的护患关系问题有：护患关系的性质和特点是什么？引发护患关系紧张的诱因有哪些？如何构建和谐的护患关系？
护患关系是一种工作关系。建立良好的护患关系是护士职业的要求，护士与患者的交往是一种职业行为，具有一定的强制性，护理人员都应努力与患者建立良好的关系。护患关系是一种信任关系。护患之间相互尊重、设身处地和彼此信赖。患者为了医治疾病出于对医护人员的信任将自己的发病史甚至个人生活方式和隐私毫不保留地告诉医护人员，同样，医护人员也尊重、信任患者，以崇高的人道主义精神为准则，全心全意地为患者服务。护患关系是一种治疗关系。人际关系的这种双重作用，在患者这一特殊群体中影响更为明显。许多调查研究表明，良好的护患关系，能有效地减轻或消除患者来自环境、诊疗过程及疾病本身的压力，有助于治疗和加速疾病的康复进程。护患关系是一种特殊的，应该谨慎执行的治疗性关系。由于治疗性关系是以患者的需要为中心的．除了一般生活经验等因素外．护士的素质、专业知识和技术也将影响到治疗性关系的发展。因此，要学习和倡导“人性化护理”的精神和理念。护患关系是一种契约关系。护患双方都是具有各自权利和利益的独立人格，是以尊重彼此的权利与履行各自的义务为前提的，在法律的框架下以契约的方式忠实于彼此的承诺。
护患关系特点
第一，护患关系是在患者就医过程中形成的、相对短期的护理与被护理关系。护患关系的实质是满足患者的需求，一旦患者的这种护理需求结束了，护患关系也就暂时终结了。
第二，在护患关系形成过程中，护士处于相对主动地位，护士的态度和行为对护患关系的建立与发展起决定性的作用。作为专业技术人员的护士在护患关系中应扮演主导作用。
第三，护患关系的最终目的是减轻痛苦，保持、恢复和促进健康，提高生活质量。
在不同医疗机构中，护患关系的紧张状况差异显著。护患双方是在特定医疗机构中形成的一种人际关系。由于不同性质和不同类型医疗机构医疗条件、医院文化、诊治范围和能力差异很大，相应地护理人员的构成、护理服务的内容和质量要求以及患者类型也差异较大。因此，不同医疗机构中的护患关系的紧张状况也呈现较大的差异。在同一家医疗机构内部的不同临床科室中，护患关系的紧张状况也有较大的差异。通常急诊科室、外科和精神病科室护患关系相对紧张。
构建和谐护患关系基本原则
1、尊重并平等对待患者；
2、富有同情心；
3、加强沟通互信；
4、强化业务学习，提升专业技能。
为此护士需要做到：树立正确的服务理念，加强护士情商培养，加强护士的礼仪培训，掌握护士的沟通技能。
医院面试常见问题
1.简单介绍一下你自己
回答提示：一般人回答这个问题很平淡，只说姓名、年龄、工作经验等等这些在简历上有的现成内容。其实，医院最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分，主要的成就等，主要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理医院的 HR 才会相信。
当然面试官很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试官，在回答每个问题之后都说一句「谢谢」。
2.你的期望薪资是多少？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低了自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，医院受用不起。那么应该如何回答呢？
回答样本一：我对工资没有硬性要求。我相信贵医院在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要贵医院能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水就可以了。
回答样本二：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，比如：10~15 k，那样你大概率只能得到最低限度的数字。建议这种情况下给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的医疗人才市场作了调查，知道自己的水平应该是什么样的价值。